Права работодателя: посещение работника дома с приставами, оплата за фактически отработанное время, договор о возмезном оказании услуг

Работодатель не имеет права самостоятельно приезжать к работнику с приставами в целях взыскания долга по договору возмездного оказания услуг. Для взыскания задолженности ему необходимо обратиться в суд. Однако, ответы на данный вопрос могут зависеть от ряда обстоятельств, таких как условия договора и законодательные нормы РФ, поэтому рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для получения консультации в данной ситуации.

К сожалению, я не могу дать однозначный ответ на данный вопрос, так как необходимо уточнить некоторые обстоятельства для более точного ответа.

Если бы работника неуплаченная зарплата, то в зависимости от состояния дел есть несколько вариантов. В целом, рекомендуется сначала попытаться решить вопрос мирным путём, обратившись к работодателю и попросив выплатить задолженность. Если договор был заключен в письменной форме, то советуется обратиться к юристу для составления претензии и защиты интересов работника.

Если мирное решение не дало результатов, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. При этом необходимо предоставить следующие документы:

• договор возмезного оказания услуг,
• доказательства того, что работник был нанят для выполнения работы,
• доказательства факта выполнения работы (например, свидетельства коллег),
• документы, подтверждающие неуплату зарплаты (например, свидетельства о начислениях и удержаниях),
• претензионное письмо работодателю о выплате задолженности.

Если работник имеет подтверждение того, что работодатель недобросовестно выполнил свои обязательства, то суд может принять решение о взыскании задолженности в пользу работника. Однако, в каждом случае следует обратиться к юристу, который поможет составить все необходимые документы и предоставить законную помощь в защите своих прав.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от обстоятельств и деталей договора. В данном случае, если ситуация связана с невыплатой денежных средств, возможным применением являются следующие статьи:

1. Статья 1102 Гражданского кодекса РФ - ответственность за неисполнение обязательств.

2. Статья 158 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.

3. Статья 1198 Гражданского кодекса РФ - договор возмезного оказания услуг.

4. Статья 393 Гражданского кодекса РФ - расторжение договора.

5. Статья 157 Уголовного кодекса РФ - незаконное удержание заработной платы, если это применимо к данной ситуации.