Учёт безработицы после увольнения, совместительство и трудовой договор, оплата за фактически отработанное время и другие вопросы трудоустройства

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, для того чтобы быть зачисленным на учёт по безработице, необходимо иметь статус безработного в полном объёме. Для этого вам необходимо прекратить трудовые отношения с другой организацией по совместительству и подать заявление о регистрации в центр занятости населения по месту проживания. В случае, если у вас сохранится трудовой договор по совместительству, возможно сокращение выплат пособия по безработице, так как доход от другой работы будет учитываться при расчёте. Однако, решение по каждому конкретному случаю принимается в соответствии с действующим законодательством, поэтому рекомендую обратиться в центр занятости населения для получения консультации и уточнения деталей.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с основной местом работы, который подтверждает увольнение с основной работы.
2. Трудовой договор по совместительству с другой организацией, который подтверждает факт оформления на 0,5 ставки за фактически отработанное время.
3. Справку с места работы, где указывается текущая занятость, в том числе отработанное время и размер заработной платы.

При подаче заявления на учёт по безработице, необходимо указать все места работы и доходы за последние 12 месяцев. В данном случае важно указать также и доходы от совместительства.

Подчеркиваю, что в соответствии с законодательством РФ, право на регистрацию и получение пособия по безработице предоставляется только тем гражданам, которые утеряли работу независимо от количества их работ, поскольку такие граждане участвуют в работе на рынке труда, оплате труда, социальном страховании и государственном регулировании занятости.

Статьи закона о трудовом законодательстве Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 12.1. Трудовая деятельность граждан

Статья 17. Трудовой договор

Статья 66. Основания для увольнения по инициативе работодателя

Статья 84.3. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в отношении регистрации работника в качестве безработного.