Оплата труда за фактически отработанное время: права гражданина и процедуры в Пенсионном фонде

В соответствии с Законом РФ «О пенсионном обеспечении» и Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования», работодатель обязан уплачивать взносы на обязательное пенсионное страхование за всех своих работников, вне зависимости от размера заработной платы. Таким образом, действия бухгалтерии и Пенсионного фонда, отказывающихся от выплаты страховых взносов из-за маленькой суммы получаемой оплаты, незаконны.

Относительно страхового стажа отличного от общего стажа, стоит отметить, что стаж, признаваемый на начисление пенсии, и страховой пенсионный стаж совпадают. Однако, страховой стаж может быть учтен только за периоды, за которые были уплачены страховые взносы со стороны работодателя. Таким образом, фактически отработанные часы могут не признаваться страховым стажем, если за них не были уплачены страховые взносы.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между организацией и гражданином.

2. Трудовая книжка гражданина, в которой должны быть отразится все записи о заработной плате и о работе, указанные в трудовом договоре.

3. Закон «О Пенсионном обеспечении» с последними изменениями.

Согласно статье 25 Федерального закона "О Пенсионном обеспечении" № 400-ФЗ от 28.12.2013 г., работодатель обязан уплачивать все страховые взносы в Пенсионный фонд России в зависимости от заработной платы работника и расчетной базы. Из этого следует, что работодатель не вправе отказываться от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, даже если сумма зарплаты весьма мала.

Согласно статье 19 того же Федерального закона, страховой стаж является общим для всех видов страхования, включая пенсионное. Более того, страховой стаж не является раздробленным на дни фактической работы, как указано в договоре с работником.

Таким образом, бухгалтерия организации не права отказываться от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, а Пенсионный фонд неправомерен, если не принимает эти взносы по причине их незначительности. В случае, если работник является постоянным сотрудником организации и получает зарплату, даже если она минимальная, он должен иметь общий стаж работы для расчета пенсии.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 13 Конституции РФ - Каждый имеет право на труд и защиту от безработицы.

2. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Договор может содержать условие об оплате труда работника "за фактически отработанное время".

3. Статья 22 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "О обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" - Устанавливает минимальный размер взносов за работника в Пенсионный фонд.

4. Статья 30 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "О обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" - Регулирует вопросы стажевого обеспечения пенсионных выплат.

5. Статья 11 Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ "О дополнительных пенсионных накоплениях граждан в Российской Федерации" - Устанавливает правила добровольного накопительного пенсионного обеспечения.

Ответ на последний вопрос: страховой стаж может отличаться от общего стажа, в зависимости от специфики работы и условий труда. Однако, при условии, что сотрудник находится в штате всё время и получает очень маленькую зарплату, необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам и законодательству, чтобы определить, какой стаж будет признан страховым.