Учет рабочего времени: фактически отработанное время через турникеты без дополнительных соглашений и приказов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации учет рабочего времени в организации должен осуществляться в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, а также законодательством Российской Федерации. Если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя отсутствует указание на способ учета рабочего времени, то работодатель вправе установить правила учета рабочего времени, уведомив об этом своих работников в соответствующем порядке. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при изменении порядка учета времени, определенного трудовым договором (коллективным договором, локальными нормативными актами), необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником. Если такое соглашение не было заключено, то правомерность установленного работодателем порядка учета рабочего времени оспариванием со стороны работников возможно.

Для решения данного вопроса необходимо запросить копии внутренних документов компании, регулирующих порядок учета рабочего времени сотрудников. Внутренние документы компании, такие как правила внутреннего трудового распорядка и приказы, могут предполагать учет времени сотрудников на основе отметок на турникетах. Кроме того, следует также изучить действующее законодательство Российской Федерации в части регулирования учета рабочего времени. По результатам анализа документов и законодательства можно будет сделать заключение о правомерности действий компании. Для конкретных рекомендаций обратитесь к специализированному юристу.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.