Стимулирующие выплаты до 160% от должностного оклада и за фактически отработанное время: законные возможности для директора и главного бухгалтера в 2017 году. Учителям - выплаты от 5% до 15%.

Согласно законодательству Российской Федерации, размер выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с установленными правилами, положениями коллективного договора, соглашениями сторон и другими нормативными актами, регулирующими оплату труда работников. При этом возможность установления таких выплат должна быть предусмотрена утвержденной организацией системой оплаты труда.

Таким образом, если директор и главный бухгалтер получают выплаты в соответствии с правилами системы оплаты труда, утвержденной организацией, то эти выплаты могут быть законными. Однако, необходимо учитывать, что законодательством не предусмотрено прямое соотношение между выплатами стимулирующего характера директору и главному бухгалтеру и выплатами учителям. Таким образом, размер выплат учителям может определяться в соответствии с другими правилами и нормативными актами, регулирующими оплату труда педагогических работников.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть учредительные документы организации (компании), ее внутренние нормативные акты, а также действующее законодательство Российской Федерации об оплате труда.

По законодательству РФ, оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, а также в установленном порядке и размерах. Размер стимулирующих выплат ограничивается суммой фонда оплаты труда организации.

Поэтому, для проверки законности указанных стимулирующих выплат необходимо оценить соответствие их размеров фонду оплаты труда и правильность их осуществления в соответствии с внутренними нормативными актами организации.

Также, в целом, необходимо отметить, что размер стимулирующих выплат не должен определяться в произвольном порядке и не может быть намного выше установленной оплаты труда.

Относительно вопроса об учителях, необходимо отметить, что размер стимулирующих выплат может зависеть от установленных правил и нормативов для данной категории работников и должен выполняться в соответствии с правилами коллективного договора или внутренними нормативными актами образовательного учреждения.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание полного контекста ситуации и документации, регулирующей оплату труда работников данной организации. Однако, как юрист, могу указать на наиболее вероятно применимые статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145;
• Федеральный закон от 24.07.2002 N 111-ФЗ "О заработной плате";
• Постановление Правительства РФ от 09.05.2012 N 444 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда работников организаций и о выплатах из него";
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28.

Однако, для конкретного ответа нужно больше информации о фонде оплаты труда и условиях контрактов, заключенных с работниками.