Оплата за фактически отработанное время: рассмотрим подработку за больничным сотрудника. Нас 5 человек, осталось 4 - нужно ли писать еще на 0.25 ставки?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, оплата труда должна быть произведена в полном объеме за фактически отработанное время. При этом необходимо следить за соблюдением норм трудового кодекса в части выходных и отпусков, а также учитывать возможность переработок и их оплату.

Относительно письменной фиксации подработки за работника на больничном, это может быть предусмотрено внутренними правилами организации, если они утверждены руководством и согласованы с профсоюзными организациями.

По поводу оставшегося количества сотрудников и возможности увеличения ставок, прошу уточнить информацию о количестве отработанных часов и иных деталях, которые могут иметь значение для данного случая.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, Рабочему расписанию и внутренним документам организации (например, коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка).

В данной ситуации необходимо рассмотреть следующие моменты:

1. Увеличивается ли объем работы в связи с отсутствием одного из сотрудников.
2. Какие дополнительные обязанности возлагаются на сотрудников при отсутствии одного из них, если таковые имеются.
3. Какое определение дано трудовым договором по поводу оплаты сверхурочных работ или работ в выходные и праздничные дни.
4. Какое правило относительно написания списков на смену для отсутствующего сотрудника установлено внутренним распорядком работодателя.

Таким образом, решение данного вопроса зависит от многих конкретных условий, и для более точного ответа нужно более детально изучить документы и правила, установленные в организации.

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Случаи, когда продолжительность рабочего времени определяется как фактически отработанное время"
• Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Причины и порядок временного изменения продолжительности рабочего времени"
• Трудовой кодекс РФ, статья 94 "Максимальная продолжительность рабочего времени"
• Трудовой кодекс РФ, статья 95 "Переработка"
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Тарификация труда"
• Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Система оплаты труда"
• Трудовой кодекс РФ, статья 139 "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни"
• Трудовой кодекс РФ, статья 151 "Отпуск за счет средств работодателя"
• Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 20 "Надбавка к страховой части трудовой пенсии"