Проблемы с выплатой зарплаты и больничным: фактически отработанное время и возможный вопрос об выплате

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника, вызванной заболеванием, травмой, профессиональным заболеванием, родами или по иным причинам, установленным законодательством Российской Федерации, работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности за счет фонда социального страхования. При этом, за фактически отработанное время на больничном листе должны выплачиваться соответствующие денежные средства согласно трудовому договору. Если работодатель не выплачивает за фактически отработанное время, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в судебный орган для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой имеется в организации). Если работник находится на больничном листе, то он не выполняет свои трудовые обязанности и, соответственно, не получает заработную плату. Однако, работодатель обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % заработка за счет социального страхования. При этом, за фактически отработанное время (если он отработал не менее 4 часов в день) работник имеет право получать оплату заработной платы в соответствии с тарифно-квалификационным справочником (ТКС) и его должностной инструкцией. Для защиты своих прав работник должен обратиться к работодателю по письменному заявлению и запросить выплату заработной платы за фактически отработанное время во время его болезни. Если работодатель отказывается выплатить находящемуся на больничном заработную плату, можно обратиться в суд. Для этого понадобятся документы: копия больничного листа, копия трудового договора, выписки из трудовой книжки, расчеты заработной платы перед началом и в период болезни.

Статья 208 Трудового кодекса РФ.