Обучение на предприятии машиниста тепловоза с заключением ученического договора: права и обязанности, действие договора и возможность требования денежных средств

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор заключается с целью организации обучения работнику профессии или уровня квалификации, требующих специальной подготовки, и предполагает последующее устройство работника на работу на предприятие, в учреждение, в организацию, передать права и обязанности по ученическому договору другому предприятию, учреждению, организации на условиях, определенных сторонами договора.

В данном случае, если ученический договор не предусматривал возможность требования денежных средств за обучение со стороны работодателя, а также если трудовой договор не был заключен, то работодатель не имеет права требовать денежных средств с работника за обучение.

Работодатель обязан был трудоустроить работника на должность в соответствии с полученной профессией или уровнем квалификации после заключения ученического договора, но наличие такого обязательства не подразумевает право работодателя требовать денежные средства за обучение, если работника не трудоустроили.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать денежных средств у работника за обучение, если заключенный ученический договор не предусматривал таких условий и работник не был трудоустроен на предприятии после завершения обучения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Ученический договор, заключенный между вами и предприятием, на котором вы проходили обучение.
2. Документы, подтверждающие, что вы закончили обучение по профессии машинист тепловоза.
3. Трудовую книжку или договор трудоустройства, если такой был заключен после окончания обучения.

Исходя из вашего описания, по прошествии полугода после окончания обучения, вы не были трудоустроены на предприятии и не заключили трудовой договор. Ученический договор имеет срок действия до окончания обучения и не является основанием для требования оплаты за обучение после прохождения данного периода времени. Если вы не были трудоустроены на предприятии после окончания обучения, то работодатель не имеет права требовать оплату за обучение. Однако, если в ученическом договоре было указано, что вы должны проработать на предприятии определенный срок после окончания обучения, то работодатель может требовать оплату за обучение в случае невыполнения вами указанных условий договора. В таком случае важно изучить условия ученического договора и определить наличие обязательств по сторонам.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор"
• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнении обязательств по договору об обучении или иных образовательных договорах"
• Статья 177 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"