Как получить стипендию и устроиться на работу с заключением ученического договора на 2 месяца: решение вопросов при семейных обстоятельствах

Добрый день! Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), учебный договор может быть заключен только с лицами, обучающимися в образовательных учреждениях или проходящими профессиональную подготовку в организациях, оказывающих образовательные услуги. При этом, стипендия выплачивается работодателем исключительно в соответствии с законодательством Российской Федерации о профессиональном образовании.

Если обучение с наставником продолжалось только 2 недели, то возможно имеет место незаконное заключение учебного договора с работником. В таком случае, работодатель не может ссылаться на стипендию и должен выплатить работнику за 2 месяца работы соответствующую заработную плату, с учетом отработанных часов и выполняемых обязанностей.

Если увольнение необходимо по семейным обстоятельствам, то работник должен предупредить работодателя об этом заранее в письменном виде в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Работник также вправе обратиться в профсоюз или орган по труду и занятости населения с целью защиты своих трудовых прав.

Для урегулирования данного вопроса необходимо рассмотреть ученический договор, который был заключен работником с работодателем, а также правила, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

В соответствии с пунктом 5 статьи 58 ТК РФ, ученический договор – это договор между работодателем и гражданином (студентом) о предоставлении им профессионального образования в процессе работы на предприятии, на условиях сочетания оплачиваемого труда с обучением.

Согласно статьям 15 и 16 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», существуют требования к учебному плану и программе профессионального образования.

В данном случае важно уточнить условия ученического договора, основываясь на каких учебных программах и графиках проходила работа, какова была стипендия и какой срок ее назначения.

Если при заключении ученического договора были разработаны конкретные сроки занятий теорией и практикой, графики оплаты труда и стипендии, то необходимо обратиться к представителям работодателя с предъявлением требований и разрешением данного вопроса: определить возможность расторжения договора с учетом семейных обстоятельств, размер выплат заработной платы и стипендии за отработанный период.

Если в ученическом договоре не были указаны даты и сроки выполнения профессиональной подготовки, необходимо обратиться в соответствующие государственные органы и уточнить документы, на основании которых происходило обучение.

В целом документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя ученический договор, трудовой договор, расчет времени и заработной платы, график оплаты, учебный график и какие-либо другие документы в зависимости от условий договора, установленных законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо представить работодателю следующие документы:

1) Заявление об увольнении с указанием причин. 2) Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, ставшие причиной увольнения. 3) Копия ученического договора. 4) Копия приказа о приеме на работу. 5) Расчетный лист и копия договора о стипендии. 6) Подтверждение того, что срок обучения по ученическому договору был пройден и соответствующее свидетельство о прохождении обучения. 7) Другие документы, которые могут потребоваться работодателю для урегулирования отношений между сторонами.

При увольнении сотрудника по инициативе работодателя должны соблюдаться законодательные сроки, установленные соглашением между работодателем и сотрудником. В данном случае, если увольнение происходит по инициативе сотрудника, то требования соглашения не применяются. Однако, при увольнении по собственному желанию, сотрудник должен уведомить работодателя об этом заранее, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный ответ на данный вопрос требует более подробного описания обстоятельств и условий заключенного договора.

Однако в таких случаях обычно применяются следующие статьи трудового кодекса РФ:

• Статья 67 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 178 "Договор об образовании"
• Статья 179 "Права и обязанности сторон договора об образовании"

Также могут быть применимы другие нормативные акты, регулирующие данную ситуацию (например, законодательство об образовании или гражданское законодательство).

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступное при расторжении трудового договора по инициативе работника". Кроме того, пункты 1 и 2 статьи 42 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения" могут быть применимы для оплаты обучения и возмещения государством затрат на профессиональную подготовку.