Как сохранить работу при продолжительном отсутствии на больничном и семейных обстоятельствах: советы для работников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права прекращать трудовой договор с работником, который находится на больничном листе, за исключением случаев ликвидации предприятия или увольнения по сокращению численности или штата работников, если такое увольнение производится по социальным и экономическим основаниям и только в порядке, установленном законом. Работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав в случае необоснованного увольнения. Однако, в данном случае, необходимо убедиться в конкретных обстоятельствах, которые привели к заявлению работодателем о возможности увольнения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом.
2. Больничный лист.
3. Документы, подтверждающие болезнь ребенка.
4. Корреспонденцию с работодателем, в которой он заявляет, что Вы можете начинать искать себе другую работу.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет Вам разобраться с действиями работодателя и защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Отстранение работника от работы - Статья 192. Увольнение по инициативе работодателя.