Как решить проблему с работодателем при продолжительном больничном

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника работодатель не вправе прекращать трудовой договор до истечения определенного законом срока (в данном случае - до выздоровления). Работодатель может предложить работнику другую вакансию, соответствующую его способностям и состоянию здоровья, если такая имеется. Если работник не согласен на перевод на другую вакансию или если таковой вакансии нет, то работодатель обязан продолжить выплачивать ему заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором, до выздоровления. Следовательно, в данной ситуации, Вам не требуется увольняться по собственному желанию, если у Вас есть право на продолжение получения заработной платы по случаю болезни.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист) и все иные медицинские документы, подтверждающие ваше состояние здоровья и необходимость продолжения лечения. Также следует обратить внимание на трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, и ознакомиться с положениями в нем, связанными со временной нетрудоспособностью. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию после выздоровления, вы можете обратиться за юридической помощью и получить консультацию по своим правам и возможным действиям в данной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 182 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

Рабочий Кодекс РФ, статьи 81, 182 и 190.