Как не быть уволенным при продолжительном больничном листе из-за остеохондроза позвоночника?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может находиться на временной нетрудоспособности (больничном) до 100% заработной платы по основной работе более 15 календарных дней, а затем - по меньшей мере два года с момента начала нахождения на больничном по страхованию от несчастных случаев на производстве, за исключением случаев, когда нарушena обязанность работника по представлению медицинских документов о временной нетрудоспособности. В случае, если работник болеет более 4 месяцев и не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом расторжение трудового договора должно быть предварительно согласовано с медико-социальной экспертизой.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Закону "О трудовых книжках работников" и коллективному договору, заключенному между работодателем и профсоюзной организацией (если есть).

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ работник, находящийся на больничном листе не может быть уволен работодателем по инициативе последнего. При определении продолжительности лечения работника на больничном листе работодатель обязан учитывать медицинское заключение.

Кроме того, согласно статье 182 Трудового кодекса РФ продолжительность нахождения работника на больничном листе не может быть ограничена, если медицинское заключение не указывает на продолжительность возможного лечения, и работник находится на лечении в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Также, для решения данного вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие эту информацию (больничные листы, медицинские заключения и т.д.). В случае возникновения спорной ситуации с работодателем необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд для решения правовых вопросов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 187 Трудового кодекса РФ "Отказ от привлечения к ответственности за нарушение трудовой дисциплины" - Статья 181 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника" - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Запрет на прекращение трудового договора по определенным основаниям" - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы и среднего заработка"