Объяснительная записка для машиниста тепловоза: вопросы правомочности требования работодателя

Работодатель вправе потребовать от сотрудника, в данном случае от машиниста тепловоза, написать объяснительную записку, если работник не справился с выполнением своих служебных обязанностей в соответствии с трудовым договором, внутренними документами организации или законодательством. Работник имеет право отказаться от составления объяснительной записки, но это может повлиять на дальнейшие отношения между работником и работодателем. Если с момента нарушения прошло некоторое время и работник не помнит, почему не уложился в перегонное время, ему следует указать это в объяснительной записке, а также воспользоваться правом на ознакомление со своим трудовым договором и внутренними документами организации для выяснения конкретных требований и правил, на которые он должен был ориентироваться при выполнении своих обязанностей.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Устав предприятия или компании, в которой работает машинист тепловоза;
3. Нормативные акты, которые регулируют оплату труда и другие различные вопросы, связанные с работой машиниста тепловоза;
4. Записки или иные документы, которые работодатель направлял машинисту тепловоза с запросом по поводу несоблюдения перегонного времени.

Далее, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации в части определения процедуры составления и подписания объяснительной записки работником. Кроме того, нужно выяснить, как обоснованно настаивает работодатель на написании такой записки, не основываясь на соответствующих требованиях законодательства.

После изучения всех необходимых документов и законодательных положений, можно принять решение относительно составления объяснительной записки. Если работодатель основывает свои требования на действительно действующем и применимом законодательстве, то машинист тепловоза может составить записку, чтобы избежать дальнейших компрометирующих обстоятельств. В противном же случае, если настаивание на составлении записки оказывается неуместным или незаконным, машинист тепловоза может предпринять соответствующие меры для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

Статья 20 Трудового кодекса РФ - обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - право работодателя требовать от работника документов, подтверждающих выполнение им своих трудовых обязанностей;

Статья 83 Трудового кодекса РФ - порядок предъявления работодателем требований о возмещении причиненного им ущерба;

Статья 190 Гражданского кодекса РФ - ответственность исполнителя (в данном случае работника) за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств.