Объяснительная записка: требование работодателя от старших продавцов-кассиров

Работодатель имеет право требовать от своих сотрудников объяснительные записки о конкретном происшествии, если это связано с исполнением трудовых обязанностей сотрудника или нарушением им дисциплины. В данном случае, если работодатель считает, что старшие продавцы-кассиры нарушили внутренний регламент, показав график работы без согласования с администрацией, он имеет право запросить от них объяснительные записки. Однако, работодатель должен следить за тем, чтобы затребованные объяснительные записки не нарушали права и законные интересы сотрудников и не содействовали дискриминации или насилию в рабочей среде.

В данном случае, для решения вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором, положениями внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством РФ, которые регулируют права работодателей и работников в подобной ситуации.

Если коллективным договором установлено правило, согласно которому работник обязан получать предварительное согласование руководителя с целью распространения информации о графике работы, то работодатель может требовать от старших продавцов - кассиров объяснительные записки.

Однако, в случае если данный вид информации не является охраняемым законом секретом и не вредит интересам работодателя, администраторами или других работников, носящих служебную ответственность, нет причин для требования подобного документа.

Следует также отметить, что такого рода требования не должны противоречить основным принципам законодательства РФ, включая право работника на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, а также право на свободу труда и отсутствие незаконного давления со стороны работодателя.

Таким образом, для детального ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, коллективным договором и внутренним трудовым распорядком предприятия.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника по исполнению трудовых обязанностей.

2. Статья 190 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарное взыскание.

3. Статья 152 Гражданского кодекса РФ - Обязательства работника по исполнению трудового договора.

4. Статья 24 Федерального закона "О персональных данных" - Защита прав субъектов персональных данных.

Относительно вопроса, имеет ли право работодатель требовать такого рода объяснительные записки, важно углубиться в детали либо прямо характеризовать ситуацию, во избежание недопонимания. В целом, работодатель имеет право требовать от работников выполнение своих трудовых обязанностей в полном объеме, включая выполнение требований, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, все требования работодателя должны быть законными и соответствовать действующему законодательству. Кроме того, любые персональные данные работника, включая общение с администратором магазина, являются конфиденциальными и защищены законом Российской Федерации. Таким образом, работодатель может запросить объяснительную записку от работника, если это необходимо для проверки выполнения трудовых обязанностей, но при этом соблюдать права работников и уважать их личную жизнь.