Работа после рабочего времени: звонок от руководителя, требование выполнения онлайн, объяснительная записка и ее обоснование

По законодательству Российской Федерации, работник обязан выполнять свои служебные обязанности в соответствии с трудовым договором и инструкциями работодателя. Однако, работник также имеет право на отдых, в том числе на время, когда он не находится на своем рабочем месте. Если работник находился дома после работы, то это считается временем отдыха.

Если начальник связался с работником после рабочего времени и потребовал выполнить работу вне рабочего времени, то работник имеет право отказаться, если это не предусмотрено трудовым договором и не является частью его прямых обязанностей или не является ситуацией, требующей немедленного реагирования на чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни и здоровью людей.

В данной ситуации, если работник выполнила работу на следующий день на рабочем месте, то необходимость написания объяснительной записки отсутствует, если это не предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Однако следует учитывать, что каждый случай имеет свои особенности, и если возникнут спорные ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Коллективный договор (если таковой имеется);
3. Документы, регулирующие порядок работы в организации (внутренние правила и инструкции);
4. Сообщение (в виде звонка, сообщения или иного сообщения) от вышестоящего руководителя с необходимостью выполнения работы;
5. Письменное подтверждение, что работа была выполнена на следующий день на рабочем месте, а не в ходе переработки;
6. Объяснительная записка (если уже была написана).

Перед написанием объяснительной записки, я бы рекомендовал обратиться к юристу для получения консультации и правовой оценки ситуации. Он сможет оценить правомерность требований начальника и дать рекомендации по поводу написания объяснительной записки.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 109, 242, 244, 245, 246.