Объяснительная записка на работе: законность требования написать причину прохода вне рабочего времени

Работодатель имеет право устанавливать правила внутреннего распорядка, которые регулируют поведение работников на рабочем месте. Однако, такое требование, как написание объяснительной записки за прохождение проходной после окончания рабочей смены, может нарушать трудовые права работника на уважительную причину для такого прохождения проходной. Работодатель обязан соблюдать права и свободы работников, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами РФ. Если действия работодателя нарушают трудовые права работника, последний имеет право на защиту своих интересов в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если таковой существует в организации.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой Кодекс Российской Федерации и иные.

4. Документы, подтверждающие факт прохождения работником проходной в 20:11, например, журнал учета рабочего времени.

5. Внутренние положения и инструкции работодателя, регламентирующие порядок прохода по проходной.

На основании ознакомления с указанными документами и учитывая конкретные обстоятельства дела, если действия работодателя будут признаны нарушением трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с российским законодательством.

Статья 5 Трудового кодекса РФ: Работник не обязан выполнять требования работодателя, противоречащие законодательству РФ и иным нормативным правовым актам, коллективному договору, локальному нормативному акту работодателя, трудовому договору. Статья 139 Трудового кодекса РФ: Запрещается какое-либо нажимное или принуждающее поведение в отношении работника, направленное на принуждение его к действиям, противоречащим законодательству РФ или правам и законным интересам работника. Статья 142 Трудового кодекса РФ: работник вправе обращаться к работодателю с жалобами на его действия (бездействия), а также на действия (бездействия) его представителей, осуществляющих трудовые функции. Работодатель обязан рассмотреть жалобу работника и сообщить ему результаты рассмотрения жалобы в письменной форме.