Ошибка на работе: объяснительная записка сотрудника и последствия на экспериментальном предприятии

На основании предоставленной информации, можно сделать следующие выводы:

• Работник произвел на своем рабочем месте поломку оборудования.

• Работник написал объяснительную записку.

• Работник был уволен по собственному желанию.

• Заместитель генерального директора сообщил работнику о намерении подать на него в суд.

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник виновен в причинении ущерба работодателю, то он может быть привлечен к ответственности, в том числе, как за нарушение трудовых обязанностей, так и за ущерб, причиненный работодателю в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей.

В данной ситуации работник произвел поломку оборудования. Следовательно, работодатель вправе потребовать от него возмещение ущерба, причиненного в результате его недобросовестности.

Если заместитель генерального директора намерен подать на работника в суд, то работник должен готовиться к судебному разбирательству и консультироваться с юристом. Работнику необходимо собрать все доказательства, которые могут помочь в защите его прав и интересов.

Также следует отметить, что работник может быть привлечен к ответственности не только в цивильном, но и в административном или уголовном порядке, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Оригинал объяснительной записки, которую работник представил после произошедшего инцидента.
2. Трудовая книжка работника, в которой должны содержаться записи о работе на данном предприятии и причинах увольнения.
3. Копия служебной записки или приказа о принятии объяснительной записки.
4. Копия приказа об увольнении по собственному желанию.
5. Документы, подтверждающие нехватку квалифицированных работников и служб для подсчета суммы ущерба.

При необходимости, могут потребоваться и другие документы, такие как документы об оборудовании и его стоимости, договоры о поставке оборудования и т.д.

В случае подачи на работника иска в суд необходимо будет дополнительно предоставить документы, подтверждающие факт совершения ошибки и возникновения ущерба, а также все документы, связанные с процессом рассмотрения вопроса внутри предприятия, включая записи об имеющихся доказательствах, мнениях свидетелей и т.д. Все эти документы будут служить основой для рассмотрения дела в суде.

Статьи 145, 146, 148, 149 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 167, 216, 217 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть применимы при рассмотрении данного дела.