Отсутствие на работе: нужна ли объяснительная записка и как работать по согласованию

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы. В течение отпуска работник не обязан являться на работу. Если работник работает во время отпуска по соглашению с работодателем, необходимость предоставления объяснительной записки за отсутствие на работе отсутствует. Однако, если в трудовом договоре или внутреннем правиле предприятия прописано обязательное предоставление объяснительной записки, то работник должен ее предоставить в установленные сроки.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан предупредить своего работодателя о возможной задержке на работе или невозможности выполнения своих трудовых обязанностей в оговоренное время. В случае, если работник находится в отпуске, но работает по согласованию с работодателем, ему следует предупредить о своей невозможности выполнения работ в заранее оговоренные даты. В таком случае, необходимо составить дополнительное соглашение о дополнительной работе в период отпуска и предоставить его в письменном виде работодателю. Если для выполнения работы необходимо отсутствовать на рабочем месте, работник обязан уведомить работодателя о своем местонахождении.

Следовательно, если работник находится в отпуске, но работает по согласованию, то при невыходе на работу в заранее оговоренные даты ему следует предоставить дополнительное соглашение о дополнительной работе в период отпуска и уведомить работодателя о своей невозможности выполнения работ в оговоренные даты. Если работодатель посчитает необходимым, он может потребовать от работника объяснительную записку на эту тему.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены в данной ситуации: - статья 128 "Отпуск по основным причинам", - статья 81 "Обязанности работника", - статья 83 "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".

Кроме того, могут быть применены иные статьи ТК РФ и других законодательных актов в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако для того, чтобы определить, нужна ли объяснительная работнику за невыход на работу находясь в отпуске, требуется более подробная информация о ситуации.