Не выходили с предприятия 2 месяца: нужна объяснительная записка, нарушение законодательства?

Здравствуйте!

По законодательству Российской Федерации, работник должен записывать свое время прихода и ухода с работы. Если электронная проходная не фиксировала ваш выход с предприятия в течение двух месяцев, то вам следует обратиться к администрации предприятия с просьбой уточнить причину этой ситуации. Если это связано с техническими неисправностями оборудования, то вам не нужно писать объяснительную записку. Однако, если это связано с вашим нарушением правил прохождения на рабочее место, то вам следует написать объяснительную записку в порядке, установленном администрацией предприятия. В любом случае, несмотря на то, что приход зафиксирован, работник обязан записывать время своего ухода с работы. Нарушение данной обязанности может повлечь за собой дисциплинарное взыскание со стороны администрации предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия табеля учета рабочего времени за период, когда было зафиксировано наличие сотрудника на предприятии.

2. Документ, подтверждающий факт оплаты заработной платы за данный период.

3. Заявление о пропуске времени (если такое предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка предприятия) или другой документ, который подтверждает факт работы сотрудника за данное время.

4. Любые другие документы, которые могут помочь доказать фактическое нахождение сотрудника на рабочем месте в тот день, когда проходная не зафиксировала выход.

Отсутствие фиксации выхода сотрудника с предприятия может быть нарушением Трудового Кодекса РФ, но в данной ситуации следует обращаться к внутренним правилам и нормам предприятия. Окончательное решение по данному вопросу принимает администрация предприятия.

Статьи ТК РФ, применимые к данному случаю, это статьи 76 и 81. В соответствии со статьей 76 ТК РФ, работник обязан выполнять должностные обязанности в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и инструкциями по технике безопасности и охране труда. Согласно статье 81 ТК РФ работник несет ответственность за нарушение трудовых обязанностей. В данном случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка, связанные с невыходом сотрудника по электронной проходной, могут повлечь за собой применение к работнику дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ.