Нарушение требований безопасности на рабочем месте: директор хочет лишить премии, есть объяснительная записка. Что делать работнику?

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание в отношении работника только при наличии вины последнего. В данном случае, если Вы не приступили к работе и ожидали автомобиль с инструментами и средствами индивидуальной защиты, Вы могли находиться за ограждением без каски. В таком случае, работодатель не имеет законных оснований для применения дисциплинарного взыскания в отношении Вас. Однако следует иметь в виду, что окончательное решение будет принимать суд, который рассмотрит доказательства обеих сторон. Также, если намерение работодателя носит грубо дискриминационный характер, то Ваша правовая защита может оказаться более широкой. Я рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации и возможного представительства в суде.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1) Объяснительную записку, которую вы написали, где поясняется ваша точка зрения на произошедшее событие.

2) Документ, подтверждающий наличие ограждения на месте вашего нахождения.

3) Если вы были застрахованы на момент происшествия, нужно предоставить страховой полис.

4) Если возникло телесное повреждение, невыполнение какой-либо работы или иное правонарушение, отраженное в объяснительной записке, следует предоставить все документы, подтверждающие этот факт.

Если дело уже передано к вынесению решения (возможно, работадатель уже принял какое-либо решение о лишении премии), то вы можете обратиться к юристу для проведения анализа документов и подготовки искового заявления в судебном органе. В данном случае, будьте готовы к тому, что необходимость привлечения профессионального адвоката will entail legal costs.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 211 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам".

2. Пункт 2 статьи 213 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий".

3. Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований по охране труда".

4. Пункт 2 статьи 11.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение требований по охране труда работодателем".

5. Пункт 1 статьи 36 Конституции Российской Федерации "Право на труд и его защиту".