Самоизоляция и права работников: проблемы на рабочем месте, объяснительная записка от начальника

Согласно законодательству Российской Федерации, режим самоизоляции установлен до 31 мая 2020 года. Если человек не может посещать работу по причине отсутствия отопления, то он должен сообщить об этом работодателю и предоставить все необходимые документы, подтверждающие отсутствие отопления. Работодатель не имеет права требовать объяснительную записку от сотрудника, если у него есть веская причина для отсутствия на работе. Однако, в данном конкретном случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку от медицинского учреждения о том, что Вы являетесь контактным лицом или пациентом с подтвержденным диагнозом COVID-19.
2. Скан приказа о введении режима самоизоляции в калужской области или ссылку на официальный источник с указанием этой информации.
3. Документы, подтверждающие, что на месте работы отстутствует отопление и представляется опасность для здоровья и жизни сотрудников, если они будут вынуждены работать в данных условиях.
4. Если Вы имеете медицинские противопоказания для работы в холодных условиях, то предоставьте медицинскую справку, которая подтверждает эти противопоказания.
5. Возможно, Вам потребуется предоставить другие документы, связанные с трудовым договором и работой на данном месте.

В любом случае, решение данного вопроса может зависеть от дополнительных обстоятельств, связанных с Вашим трудовым договором, местом работы и другими факторами. Поэтому я бы рекомендовал обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и получения конкретных рекомендаций.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (право на отказ от выполнения работы по уважительной причине); - статья 228.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (нарушение правил самоизоляции или режима ограниченного доступа).