Объяснительная при употреблении алкоголя на рабочем месте: как написать и уведомить сотрудников о правилах

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности во время рабочего времени, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Такой распорядок может включать запрет на употребление алкоголя на территории организации и во время работы. Если работник нарушил правила трудового распорядка и употребил алкоголь на рабочем месте, ему могут быть применены дисциплинарные меры, включая увольнение. В объяснительной следует дать четкое описание событий и причин, которые привели к нарушению, а также проявить готовность к исправлению своего поведения в будущем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором содержатся нормы, регулирующие ответственность за употребление алкоголя на рабочем месте.
3. Положения о порядке работы с алкоголем на предприятии или в организации, утвержденные работодателем.
4. Законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы охраны труда и безопасности на производстве, в частности, в части противодействия употреблению алкоголя на рабочем месте.
5. Безопасность и здоровье работников - пресечение употребления алкогольной и наркотической продукции в трудовых коллективах, М-во труда и соц. развития РФ, методические рекомендации.

Объяснительная записка должна содержать четкое описание фактических обстоятельств, исходя из которых работник признает факт употребления алкоголя на рабочем месте, а также обоснование мотивов такого поведения. В записке также необходимо указать, что нарушение этических и дисциплинарных норм в отношении употребления алкоголя на рабочем месте нежелательно и может привести к отрицательным последствиям для здоровья работника, его коллег и производства в целом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил внутреннего трудового распорядка" - статья 19.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Употребление алкоголя лицами, занятыми опасными для жизни и здоровья работами" - статьи 86, 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины", "Порядок расследования нарушений трудовой дисциплины", "Дисциплинарные взыскания"