Объяснительная из-за отсутствия на рабочем месте: были ли действия заведующей законными?

Если сотрудник находился в здании детского сада во время его работы, то он не нарушил свою трудовую обязанность. Однако, заведующий или руководитель организации вправе проверить нахождение сотрудника на рабочем месте и требовать от него объяснения в случае его отсутствия на месте работы без уважительной причины. Поэтому заведующая может потребовать от сотрудника написание объяснительной записки. Однако, если сотрудник действительно находился в здании детского сада во время работы, то заведующая не имеет права накладывать на него какие-либо дисциплинарные меры за отсутствие на рабочем месте.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Положению о порядке учета рабочего времени.

Если в Трудовом кодексе или локальных нормативных актах работодателя не указано, что при отсутствии на рабочем месте работник должен писать объяснительную записку, то заведующая детским садом не вправе заставлять работника писать объяснительную.

В данной ситуации следует обратиться к Положению о порядке учета рабочего времени, которое регулирует вопросы учета и контроля за соблюдением рабочего времени работников. Если работник находился в пределах рабочего места и выполнял свои обязанности, то поводов для составления объяснительной записки нет.

Если заведующая настаивает на составлении объяснительной записки, стоит обратиться к профсоюзу или адвокату для защиты своих прав. Также можно составить письменную жалобу руководству детского сада и работодателю. При несогласии с решением работодателя можно обратиться в суд.

Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим труда и отдыха работника", статья 193 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество, совершенное с использованием служебного положения".