Объяснительная о нетве на рабочем месте: причины отсутствия с 20.01 и объяснение нахождения на учебе 22/01

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Вы обязаны предоставить объяснение по запросу работодателя. В данной ситуации, необходимо ответить, что Вы были на работе 21 и 22 января 2019 года, 23 января ушли на больничный листок, который был передан в бухгалтерию. Кроме того, Вы присутствовали на учебе 22 января. Соответственно, Вам следует написать ответное письмо, указывая все вышеуказанные обстоятельства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности, который Вы отправили в бухгалтерию, подтверждающий Ваше заболевание и отсутствие на работе.

2. Письмо от работодателя, о котором Вы упомянули в своем вопросе, для ознакомления с точкой зрения Вашего работодателя.

3. Любые другие документы или письма, связанные с данной ситуацией, которые могут быть полезны для разрешения спора.

По данной ситуации рекомендуется составить письменный ответ, в котором следует указать причины Вашего отсутствия на работе, подтвержденные листком нетрудоспособности, а также уточнить даты, когда Вы присутствовали на учебе. Важно также указать, что Вы предоставили все необходимые документы по своему отсутствию на работе и просите рассмотреть данную ситуацию с пониманием и вниманием к Вашим интересам.

Конкретных статей закона необходимых для данного вопроса нет. Однако, основные нормы трудового законодательства Российской Федерации, которые могут применяться в рассматриваемой ситуации, включают в себя:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Организация командировки работника"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Особенности оплаты труда в связи с прибыванием работника в командировке"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы и прогул"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам"

Также, при рассмотрении данной ситуации необходимо обращаться к положениям местного нормативного акта (например, коллективного договора) и индивидуального трудового договора работника.