Объяснительная на тему отсутствия на рабочем месте до 29.12.2022

Данное письмо является требованием работодателя о предоставлении объяснений по причине отсутствия на рабочем месте. Если работник не предоставит объяснения, работодатель может вследствие данного случая привлечь работника к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Требование работодателя имеет юридическую силу и должно быть выполнено в соответствии с установленными сроками.

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Копию письма, которое было получено.

2. Уведомление о том, что Вы были отсутствующим с работы до 29.12.2022 г., если такое имеется.

3. Объяснительную записку, в которой следует указать причины Вашего отсутствия с работы в указанный период.

4. Документы (если таковые имеются), подтверждающие причины Вашего отсутствия (например, медицинская справка, справка из отпускного фонда).

5. Копию трудового договора.

Кроме этого, в зависимости от конкретных обстоятельств, для решения этого вопроса могут понадобиться и другие документы и/или заключения специалистов (например, мнение юриста или врача).

Для решения указанного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся порядка оформления направления работника в отпуск; - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая права работника при проверке его дисциплинарного нарушения; - Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая общие принципы правового регулирования трудовых отношений, включая принципы равенства и недопустимости дискриминации.