Видеонаблюдение в ночное время на рабочем месте охранника: правомерность требований начальника и защита прав работников

Законодательство Российской Федерации регулирует установку видеонаблюдения на территории охраняемого объекта. Согласно статье 7.8 Федерального закона от 10 июля 2002 года № 117-ФЗ "О безопасности", установка видеонаблюдения на территории охраняемого объекта допускается только с согласия работников, допущенных к работе на данном объекте, если съемка происходит в рабочее время.

В данном случае, работодатель не уведомил работников о установке видеонаблюдения и не получил их письменного согласия на съемку в рабочее время. Это является нарушением законодательства Российской Федерации.

Если работодатель продолжает требовать не завешивать камеру, работники имеют право обратиться в соответствующие органы защиты прав работников или к юристу для защиты своих прав и интересов по закону.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, которое регулирует порядок установки видеонаблюдения на территории предприятий и права и обязанности работодателя и работников в отношении видеонаблюдения.

В частности, необходимо ознакомиться с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", который регулирует порядок сбора, обработки и хранения персональных данных. Согласно закону, работодатель обязан уведомить работников об установке видеонаблюдения, а также получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных в рамках видеонаблюдения.

Если работодатель не соответствует вышеперечисленным требованиям, то его действия могут быть признаны незаконными. В этом случае работники имеют право на прекращение видеонаблюдения в рабочее время.

Таким образом, если работодатель не соответствует законодательству и не уведомляет работников об установке видеонаблюдения, а также не получает их письменное согласие, то его требования по неразмещению предметов на камере видеонаблюдения могут быть необоснованными, поскольку видеонаблюдение может регулироваться только в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 24. Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя и работника по договору труда";

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и обеспечению безопасности труда работников";

Статья 23 Федерального закона "О защите персональных данных" (152-ФЗ) "Общие требования к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";

Статья 10.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка обработки персональных данных".

Каждая из этих статей важна при рассмотрении данного вопроса. В соответствии с ними, работодатель обязан обеспечить работников безопасными условиями труда, а также обеспечить защиту персональных данных работников при их обработке в информационных системах. Работодатель также должен соблюдать процедуры установки видеонаблюдения и получать письменное согласие на видеосъемку в законном порядке. Завешивание камеры без согласия работодателя может быть рассмотрено как нарушение закона о нарушении порядка обработки персональных данных. Однако если работодатель не соблюдает законные процедуры, работники имеют право обратиться в органы защиты прав человека.