Защита прав работников: беременные и насилие на рабочем месте

Здравствуйте! В случае нарушения трудовых прав работника, в том числе беременной женщины, ей следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. В Сочи подобными органами являются: территориальный орган Роструда, прокуратура, региональное управление Минтруда. Рекомендуется составить заявление, где указать факты нарушения трудовых прав, дополненное документами. Также возможно обратиться в профсоюзную организацию для консультации и разрешения возникших проблем.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в органы надзора: в Роспотребнадзор, филиал Управления Роспотребнадзора по Краснодарскому краю в г. Сочи для представления жалобы на ущемление прав беременной сотрудницы и других нарушений трудового законодательства. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих факты ущемления прав и нарушения трудового законодательства, например, копии трудового договора, жалобы на работодателя, документы, подтверждающие беременность сотрудницы и ее состояние здоровья, и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение принуждения к труду, нарушения равенства и свободы труда"
• Статья 53 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на труд, выбор вида деятельности и профессии, в зависимости от его способностей, образования и профессиональной подготовки, а также на защиту от безработицы"
• Статья 19 Федерального закона "Об обеспечении прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по предоставлению государственных и муниципальных услуг", которая определяет порядок обращения граждан с жалобами и заявлениями в органы, предоставляющие государственные и муниципальные услуги.