Как реагировать на насилие охранника на рабочем месте

Охранник может быть наказан согласно нормам Трудового Кодекса РФ и Уголовного Кодекса РФ. В соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, работодатель должен создавать безопасные условия труда для всех работников. Если охранник нарушает это требование и использует насилие в отношении других сотрудников, это может стать основанием для увольнения по статье 81 Трудового Кодекса РФ. Кроме того, такое поведение охранника может быть квалифицировано как административное правонарушение согласно статье 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, если действия охранника являются насилием в отношении других людей. В случае если действия охранника являются преступлением, то следует обратиться в полицию для проведения следственных мероприятий и возможного привлечения охранника к уголовной ответственности в соответствии с Уголовным Кодексом РФ.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в правоохранительные органы. Кроме того, для этого вам необходимо собрать доказательства нарушения охранником прав и свобод сотрудников магазина, включая показания свидетелей, записи видеонаблюдения (если оно есть), письменные заявления пострадавших и другие документы, которые могут помочь доказать вину охранника. Вам также может потребоваться уведомление начальства магазина об инциденте и проведении расследования. Для этого может понадобиться официальный запрос в компанию или предъявление жалобы в соответствующие инстанции защиты прав потребителей, если они имеются в вашей регионе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление жертвы или свидетелей на применение нарушителем насилия.
2. Протокол осмотра места происшествия, возможно с фото- и видеофиксацией.
3. Приказ или договор об оказании охранной деятельности, в котором должны быть определены функции и ответственность охранника.
4. Сведения об образовании, профессиональных качествах охранника и копия его удостоверения охранника.
5. Конституцию РФ, Уголовный кодекс РФ, а также законы и нормативные акты, которые устанавливают уголовную и административную ответственность за насилие.

На основании этих документов суд или правоохранительные органы могут принять решение о привлечении охранника к уголовной или административной ответственности.

Статья 116 УК РФ "Побои" и статья 119 УК РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью" могут применяться для решения вопроса. Также могут быть применимы соответствующие статьи по административной ответственности, например, статья 6.8 КоАП РФ "Насилие в отношении представителя власти". Однако, важно уточнить обстоятельства конкретного случая для более точного ответа.

Статья 119. Уголовного кодекса РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью".

Статья 115. Уголовного кодекса РФ "Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью".

Статья 116. Уголовного кодекса РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью".

Статья 144. Уголовного кодекса РФ "Незаконное лишение свободы".

Статья 119.1. Уголовного кодекса РФ "Умышленное причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью по неосторожности".

Статья 20.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Насилие в отношении представителя власти".

Статья 20.11. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил поведения охранника".

Статья 3.21. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей охранника".

Наказание за совершение соответствующих преступлений или административных правонарушений должно быть назначено на основании обстоятельств конкретного случая и в соответствии с действующим законодательством.