Как работодатель должен реагировать на случаи сердечного приступа на рабочем месте сотрудника-сторожа?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1160120
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ случае смерти сотрудника на рабочем месте работодатель обязан немедленно оповестить полицию и скорую помощь, а также проинформировать представителей службы безопасности и здравоохранения о случившемся. Далее следует принять все необходимые меры для организации расследования обстоятельств и причин смерти сотрудника, а также обеспечить оказание помощи его ближайшим родственникам. Важно также зарегистрировать инцидент в соответствующих органах и вести документацию по случившемуся.
В таком случае работодатель должен выполнять следующие действия:
Немедленно вызвать скорую помощь и органы правоохранительных органов.
Сообщить об этом инциденте ближайшим родственникам умершего сотрудника.
Провести расследование обстоятельств случившегося инцидента.
Составить акт обстоятельств происшествия и передать его в органы государственного надзора.
Выплатить материальную помощь семье умершего сотрудника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Обеспечить безопасность на рабочем месте и принять меры для профилактики подобных случаев в будущем.
Статьи 213, 212, 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы