Как реагировать на пьянство на рабочем месте без соответствующей должности?

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для работников, а также воздерживаться от действий, которые могут нанести вред здоровью и жизни работников. Одним из таких действий является позволение работнику употреблять алкоголь на рабочем месте, что может представлять угрозу для его жизни и здоровья, а также безопасности окружающих.

Работодатель также обязан регулярно контролировать выполняемую работу и принимать меры к предотвращению нарушений режима работы. Если начальник закрывает глаза на пьянки на рабочем месте и во время рабочего дня, это является нарушением трудового законодательства.

В данном случае жена может обратиться в органы государственной инспекции труда и сообщить о нарушениях безопасности на рабочем месте, связанных с употреблением алкоголя одним из работников, а также о том, что начальник игнорирует эти нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и проанализировать ситуацию с учетом соответствующих норм, правил и законов.

Для того, чтобы предпринять меры по поводу пьянства мужа на работе, необходимо собрать документальные доказательства нарушений со стороны мужа на рабочем месте, например, свидетельства коллег или записи камер наблюдения, если таковые имеются. Далее, может быть составлено заявление о нарушении правил трудовой дисциплины и требований по охране труда, которое будет направлено начальнику организации, где работает муж, или в отдел кадров.

Также можно обратиться в соответствующие органы государственного контроля, например, в Роструд (Федеральную службу по труду и занятости) или в местную прокуратуру, которые могут провести проверку организации и принять меры в соответствии с законодательством.

Важно отметить, что пьянство на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины и может привести к увольнению без выплаты компенсации. Также могут быть применены дисциплинарные взыскания в виде предупреждения или штрафа.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Прием работы лицом, находящимся в состоянии алкогольного опьянения", а также статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины".