Некомфортная работа помощником повара: как правильно реагировать на проблемы со здоровьем в рабочем месте

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем в любое время по соглашению сторон или в одностороннем порядке путём направления письменного уведомления работодателю не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором или иным локальным нормативным актом. В случае, если работник не может работать из-за заболевания, ему необходимо предоставить работодателю медицинское заключение об этом. Следовательно, в данной ситуации работнику необходимо обратиться к медицинскому работнику для получения медицинского заключения и направить письменное уведомление об увольнении работодателю, с указанием причины увольнения.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием в нем даты начала и окончания трудового договора, а также права и обязанности работника и работодателя.

2. Справка от врача, подтверждающая наличие заболевания, которое не позволяет вам работать, и ограничения в работе.

3. Заявление об увольнении, в котором необходимо указать причину увольнения.

После предоставления всех необходимых документов, работодатель должен провести внутреннее расследование, уточнить причины, по которым вы увольняетесь, и собрать доказательства. Далее по решению работодателя может быть расторгнут ваш трудовой договор по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Если работодатель не будет согласен на расторжение трудового договора, вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав для получения консультации и правовой помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 4. Основы трудового законодательства. Статья 17. Дискриминация в области трудовых отношений. Статья 19. Обеспечение условий труда. Статья 20. Охрана труда. Статья 74. Право работника на перерыв для отдыха и питания. Статья 76. Сокращение продолжительности рабочего времени при определенных профессиях, работах, виде деятельности и условиях труда. Статья 80. Вынужденное задержание на работе. Статья 190. Расторжение трудового договора по инициативе работника.