Как подать заявление при лишении премии: сроки и объяснительная записка для грузчика в холодильнике

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 136.1), работник вправе подать письменное заявление об обжаловании решения работодателя о наложении дисциплинарного взыскания или об отказе в удовлетворении жалобы на наложение дисциплинарного взыскания в течение месяца со дня ознакомления с этим решением.

Если Вы считаете, что в Вашем случае лишение премии было наложено незаконно или необоснованно, вы можете подать соответствующее заявление о несогласии в течение месяца со дня получения приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Важно отметить, что обжалование дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнение до вынесения решения по жалобе.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Объяснительная записка, написанная числа 09-10 сентября.
2. Приказ о лишении премии, который Вам дали подписать 20 октября.
3. Возможно, существуют другие документы, связанные с льготами на рабочем месте, которые нужны для решения данного вопроса.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вам необходимо подать заявление о пересмотре решения о лишении Вас премии в течение 10 рабочих дней с момента получения приказа. В данном случае, срок истек, так как приказ был получен вами 20 октября и с момента это прошло больше 10 рабочих дней. Однако, Вы можете обратиться к руководству предприятия с просьбой пересмотреть свое решение, аргументируя это обстоятельствами, за которые Вас наказали без ранее предупреждения.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от типа договора между работником и работодателем и правил организации труда, утвержденных в данной организации. Однако вот несколько статей, которые могут быть косвенно связаны с этой ситуацией:

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Условия и порядок выплаты премий": описывает, что премии могут быть выплачены работникам за достижение плановых показателей, выполнение особо важных задач и т.д.
• Трудовой кодекс РФ, статья 139 "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей": в ней описываются случаи, когда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих трудовых обязанностей.
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2013 N 1059н "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка": в нем описываются правила организации труда в организациях, в том числе требования к работникам по поводу своевременной сообщения об отсутствии на рабочем месте.

К сожалению, в данном случае необходимо более детальное изучение ситуации и оснований для лишения премии. Также, возможно, необходимо обратиться к трудовому коллективному договору и внутренним документам предприятия, чтобы определить правомерность действий работодателя.