«Работа на контракте: можем ли быть оформлены на гоупвахту, если не выходили на службу 4 дня?»

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае, если работник не является государственным служащим и не имеет соответствующего договора, наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником без объяснения причин. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены санкции за пропуск работника рабочих дней, то наниматель вправе применить эти санкции. В данном конкретном случае, для ответа на вопрос необходимо знать более подробную информацию о трудовом договоре между работником и нанимателем.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, о какой группе допуска на государственную охрану (ГО) идет речь и какие правила и условия были установлены в контракте работника. Однако, в целом, организация имеет право оформить работника на допуск ГО, если он соответствует необходимым требованиям и правилам, установленным законодательством. Однако, если работник не является гражданским служащим или военнослужащим, а работает на контрактной основе, необходимо также учитывать положения трудового договора (контракта) и возможные правовые последствия его нарушения. Поэтому в данной ситуации может потребоваться юридическая консультация и анализ документов, связанных с трудовыми правоотношениями между работником и организацией.

Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание дисциплинарного взыскания", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" и статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Время отдыха".