Автор отсутствует на работе: болезнь или объяснительная записка?

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы предоставили больничный лист в поликлинике, то вы имеете право отсутствовать на работе во время болезни. Однако, если работодатель запросил у вас дополнительные документы, подтверждающие вашу болезнь, необходимо предоставить их в установленный срок. Если вы не явились на работу и не сообщили об отсутствии в связи с болезнью, работодатель может рассматривать ваше поведение как нарушение трудовых обязанностей и принимать меры, предусмотренные законодательством. Поэтому, я рекомендую вам явиться на работу и написать объяснительную о вашем отсутствии в связи с болезнью. При проведении трудовой инспекции или при возникновении споров с работодателем, вы сможете использовать предоставленный больничный лист в качестве доказательной базы.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы:

1. Больничный лист, который вы получили в поликлинике.
2. Квитанция об оформлении больничного листа в поликлинике.
3. Объяснительная записка с указанием причины вашего отсутствия на работе и направлена ли она в установленный срок в вашу организацию.

Предоставление первых двух документов подтверждает факт вашего болезненного состояния и является достаточным основанием для отсутствия на работе. Объяснительная записка может быть в дополнение к этим документам и должна содержать информацию о том, что вам было сообщено о необходимости явки на работу.

Статья 20.6 КоАП РФ «Невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей» или статья 5.27 КоАП РФ «Невыполнение должностных обязанностей работником» могут быть применимы в данном случае.