О вакцинации и увольнении: правомерно ли требование работодателя для продавцов-кассиров в сети Фикс Прайс?

Здравствуйте! Согласно законодательству РФ, работодатель вправе устанавливать требования и порядок проведения медицинских осмотров и профилактических прививок для работников, если это необходимо для сохранения их здоровья и профессиональной компетентности. Таким образом, работодатель вправе потребовать от Вас проведения прививки от определенных видов инфекций, в том числе COVID-19. Право на свободный выбор проведения медицинских процедур, включая вакцинацию, остается за вами. Однако, отказ от проведения вакцинации может повлечь за собой санкции со стороны работодателя, включая увольнение по соглашению сторон или по инициативе работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством. В связи с продолжающейся пандемией COVID-19, многие работодатели принимают меры по защите своих сотрудников и клиентов, включая требования по вакцинации от определенных инфекций, поэтому требование Вашего работодателя является законным.

В соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" работодатель не может обязать своих сотрудников проходить медицинское вмешательство, включая вакцинацию. Однако, в случае угрозы для здоровья населения, возникающей в связи с распространением инфекции, государство может вводить обязательную вакцинацию.

В настоящее время, ситуация с Covid-19 считается угрозой для здоровья населения и государственные органы принимают меры по ее предотвращению, в том числе проведением массовой вакцинации. В связи с этим, многие работодатели, включая вашего, требуют от своих сотрудников вакцинацию от Covid-19.

Поэтому, если ваш работодатель предлагает вам пройти вакцинацию от Covid-19 и угрожает увольнением при отказе, то его требование законно, если оно не противоречит коллективному договору и не нарушает ваших прав на защиту здоровья и личную свободу.

Для решения данной ситуации вам может понадобиться разобраться в том, какие именно причины лежат в основе требования работодателя, оценить риски для своего здоровья и защиты от увольнения. Вам может помочь обратиться к профессиональному юристу, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих прав.

Из вышеизложенной ситуации необходимо руководствоваться положениями Федерального закона от 17.06.1998 № 157-ФЗ «Об иммунизации против инфекционных заболеваний» и Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 3 Федерального закона «Об иммунизации против инфекционных заболеваний» - определяет общие принципы профилактики инфекционных заболеваний путём введения противоинфекционных препаратов.
• Статья 37 Трудового кодекса РФ – устанавливает, что работодатель обязан соблюдать требования по охране труда, а работник обязан выполнять правила и инструкции по охране труда.
• Статья 183 Трудового кодекса РФ - предусматривает возможность увольнения работника по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором.

Таким образом, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников вакцинации против инфекционных заболеваний, если это необходимо для обеспечения охраны труда и безопасности работников. В случае несоблюдения правил работы с персоналом и не выполнения работником требований по охране труда, работодатель вправе принять решение об увольнении.