Прививка и зарплата: связь в работе магазина Фикс Прайс

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель вправе предъявить требования к работнику в отношении обязательного медицинского осмотра и прохождения профилактических прививок. В случае невыполнения работником требований работодателя по прохождению обязательного медицинского осмотра или профилактических прививок, последствия могут быть установлены трудовым законодательством или коллективным договором. Более подробную информацию об этом можно получить в трудовом законодательстве Российской Федерации и коллективном договоре вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам Российской Федерации и правилам работы конкретной компании. Как правило, работодатель не может уменьшать зарплату работнику по причине отсутствия прививки, однако могут существовать исключения, связанные с особенностями профессии или региональными законодательными актами. Для решения данного вопроса необходима консультация с юридическим специалистом, а также есть возможность обратиться в профсоюз, если таковой имеется.

Нет однозначного ответа на ваш вопрос, так как это зависит от конкретных нормативных актов, установленных в вашей местности и в вашей отрасли. Однако, возможно, некоторые статьи, которые могут быть применимы, следующие:

1. Статья 212 ТК РФ - «вознаграждение работника за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (неблагоприятные условия труда)»;
2. Статьи 210-211 ТК РФ - о минимальной оплате труда;
3. Федеральный закон № 52-ФЗ - об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации.

Рекомендую обратиться к юристу, который сможет дать более точный и подробный ответ на ваш вопрос, учитывая все детали вашей ситуации.