Устройство в магазин Фикс прайс: как избежать обвинений в недостаче до октябрьской ревизии

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе заставлять работника принимать на работу объект с недостатками, в том числе без проведения ревизии. Если работодатель требует от Вас принять магазин без ревизии, то это является нарушением законодательства. В данной ситуации Вам следует обратиться к начальству магазина и сообщить им о своих опасениях. При отказе работодателя исполнять требования законодательства, возможно обращение в государственные органы, в том числе в Роструд или в судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор со всеми приложениями и дополнениями.

2. Устав магазина Фикс прайс.

3. Приказ о вашем назначении на должность заведующей магазином.

4. Документы, регулирующие порядок проведения ревизии в магазине Фикс прайс.

5. Переписка с работодателем о вопросе принятия магазина без ревизии.

После изучения предоставленных документов можно дать рекомендации по дальнейшим действиям. Однако, принимать магазин без ревизии не соответствует законодательству и может привести к негативным последствиям для заведующей. В данной ситуации стоит обсудить вопрос с работодателем и, возможно, запросить консультацию у юриста.

Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за недостачу товаров" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных правил розничной торговли".