Конфликт на работе: советы работнику магазина фикс прайс

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на официальное трудоустройство и наличие трудового договора. Работа без оформления трудового договора является не законной и может иметь негативные последствия для работника. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к заведующему магазином, указав на существующую проблему с администратором. Также можно попросить консультацию у юриста и на основании ее принять решение о дальнейших действиях.

Для решения данной ситуации Вам следует обратиться в органы трудового контроля, а именно в территориальные органы Роструда. При подаче заявления Вам следует приложить копии всех имеющихся документов, связанных с Вашей занятостью, руководство магазина, документы, подтверждающие тот факт, что Вы работаете неофициально почти год, договор, если есть, а также другие документы, которые Вы считаете необходимыми для рассмотрения Вашего дела органом трудового контроля.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Основные гарантии работника при заключении трудового договора Статья 13. Свобода труда Статья 14. Запрет на принуждение к труду Статья 15. Равенство работников независимо от социального происхождения Статья 16. Запрещение дискриминации Статья 20. Запрещение принуждения работника к совершению действий, нарушающих его права Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя В случаях, не урегулированных трудовым законодательством Российской Федерации, могут применяться иные нормативные правовые акты и коллективные договоры.