Почему я уволилась из магазина Фикс Прайс в Челябинске: неоплаченная последняя смена и отсутствие договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить договор с работником, в котором указать все условия трудовой деятельности. Поэтому отсутствие договора может означать, что работодатель нарушает трудовое законодательство. Также, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем один раз в месяц. Если работник не получил оплату за работу, он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и потребовать выплату задолженности по зарплате. Более подробную консультацию и помощь в данной ситуации можно получить у юриста-трудовика.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовая книжка или ее заверенная копия, в которой должны быть отметки об увольнении и о последних отработанных сменах; - Расчетный листок за последнюю отработанную смену, если такой имеется; - Жалоба на работодателя в соответствующие органы, в которой следует указать причину увольнения и отсутствие оплаты за последнюю смену; - Иные документы, подтверждающие обстоятельства данного случая, например, письменные доказательства о том, что договор не был заключен, свидетельские показания и т.д.

Необходимо отметить, что договор обязателен при приеме на работу и должен быть составлен в письменной форме. Если в данном случае договор не был заключен, это может стать основанием для обращения в соответствующие органы и дальнейших юридических действий.

Ст. 17 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы", ст. 19 ТК РФ "Минимальный размер оплаты труда", ст. 71 ТК РФ "Ссылки на законы и иные правовые акты", ст. 72 ТК РФ "Нормы трудового права иные нормативные правовые акты", ст. 73 ТК РФ "Коллективный договор и соглашения", ст. 74 ТК РФ "Согласительная комиссия по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений". Также возможно применение ст. 5, 13, 15, 131 ТК РФ и Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".