Обучение за счет работодателя: права и обязанности, вопросы неустойки и ученического договора

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе без объяснения причин досрочно прекратить трудовой договор с работодателем в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Дополнительно, если работник досрочно расторгает трудовой договор, он не обязан выплачивать работодателю какую-либо неустойку, если такая не была предусмотрена в трудовом договоре.

Таким образом, если о неустойке в случае досрочного расторжения ученического договора не было договоренности во время заключения договора, а также не указывается в тексте договора, то работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор без выплаты неустойки.

Однако при возникновении спорных вопросов по данному вопросу, необходимо взаимодействовать с юридическими службами и/или специалистами в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между Вами и работодателем, в котором содержатся условия об обучении за счет работодателя;

2. Копию документа, подтверждающего факт оплаты обучения Вашим работодателем;

3. Копию ученического договора между Вами и работодателем (если такой документ был заключен);

4. Иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией (например, корреспонденцию с работодателем, в которой обсуждаются условия увольнения и выплаты неустойки).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает, что в случае если работник досрочно увольняется по собственному желанию, он обязан возместить работодателю причиненные убытки, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом или договором об обучении.

Данные убытки, как правило, определяются в соответствии с условиями ученического договора. Если в трудовом договоре, заключенном между Вами и работодателем, не было упомянуто о возможности взимания неустойки при досрочном увольнении, а ученический договор Вами не был заключен, то работодатель не имеет права требовать от Вас выплаты неустойки при досрочном увольнении.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, я рекомендую Вам обратиться к юристу для получения более подробной консультации в соответствии с Вашей конкретной ситуацией.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи:

• Статья 307 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует порядок досрочного прекращения договора об образовании и обязанности сторон в этом случае;
• Статья 395 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 333 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий договора.