Сроки отпуска и перенос, обязанности работодателя и окончание ученического отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан перенести дни отпуска в случае, если они совпадают со временем временной нетрудоспособности работника, забастовки, вынужденного прогула работника, производственного отпуска, военной службы и других случаев, предусмотренных законодательством. Таким образом, если сроки отпуска совпали со сроками ученического отпуска, то работодатель обязан перенести дни отпуска после окончания ученического отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указываются сроки отпуска и другие условия трудового договора.

2. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует порядок предоставления отпуска и ученического отпуска.

3. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержатся положения об отпуске и ученическом отпуске.

4. Приказ работодателя о предоставлении отпуска.

Исходя из вышеперечисленных документов, можно сделать вывод о том, что работодатель не обязан переносить дни отпуска, если сроки отпуска совпадают с сроками ученического отпуска. В таком случае работник может использовать свой отпуск до начала ученического отпуска или после его окончания.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам", а также статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска по основным причинам" будут применимы для решения данного вопроса.