Возможности получения ученического отпуска при наличии другого среднего профессионального образования и обучении на втором по специфике работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может предоставить ученический отпуск работникам, обучающимся очно в организациях профессионально-технического образования и на среднем профессиональном образовании. Однако, надо учитывать, что при наличии двух средних профессиональных образований, работник уже не может считаться учащимся и ученический отпуск ему не положен.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 180) и законодательству о профессиональном образовании.

Если работник хочет получить дополнительное профессиональное образование и продолжать работать на предприятии, то работодатель может предоставить ему учебный отпуск на период обучения.

Для получения ученического отпуска работник должен обратиться к работодателю с соответствующей заявлением и предоставить документы, подтверждающие факт обучения. Работодатель в свою очередь обязан направить работника на обучение при условии, что его отсутствие на рабочем месте не приведет к нарушению рабочего процесса.

Также следует учитывать внутренние правила и регламенты предприятия, которые могут содержать дополнительные условия для предоставления ученического отпуска.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Время обучения по направлению работодателя".