Получение среднего профессионального образования и отказ работодателя от ученического отпуска: правомерно ли это?

Согласно Закону "Об образовании в Российской Федерации", среднее профессиональное образование приобретается в учреждениях среднего профессионального образования, таких как колледжи, техникумы и другие аналогичные учреждения. Начальное профессиональное образование приобретается в учреждениях начального профессионального образования, таких как профессионально-технические училища.

В данном случае работодатель не правильно оценивает информацию, считая, что профессионально-техническое училище приравнивается к среднему профессиональному образованию. Следовательно, если работник получает среднее профессиональное образование впервые в техникуме, он имеет право на ученический отпуск, предусмотренный законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и работником.
2. Документы об образовании работника — оригинал документа об окончании ПТУ и оригинал документа о поступлении в техникум (колледж) и текущее свидетельство о среднем профессиональном образовании.
3. Справка из техникума (колледжа) о статусе обучающегося и периоде официальной учебы.

Согласно Закону "Об образовании в Российской Федерации", существует два вида профессионального образования — начальное и среднее. Если в случае соискателя среднее профессиональное образование было получено ранее, то на основании закона работодатель не обязан предоставлять ему ученический отпуск. Если же речь идет о первичном получении среднего профессионального образования, т.е. о поступлении в техникум (колледж), то работодатель обязан предоставить ученический отпуск на время обучения. Однако, в силу нового закона об образовании, начальное профессиональное и среднее профессиональное образование теперь приравниваются по срокам обучения и длительности программ, что может повлиять на возможность предоставлять работникам ученический отпуск. Поэтому, чтобы определить, прав ли работодатель в данной ситуации, необходимо дополнительное юридическое исследование на основании имеющихся документов и соответствующих законов.

Статья 348 Трудового Кодекса Российской Федерации (Особенности приравнивания квалификации работника по среднему профессиональному образованию), статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации (Отпуск за счет средств работодателя).