Требования к образованию для работы в дошкольном учреждении: диплом среднего профессионального образования, переподготовка и высшее образование - правомерно ли?

Согласно законодательству Российской Федерации, для занятия должности старшего воспитателя может требоваться высшее образование по соответствующей специальности, за исключением случаев, когда работник имеет диплом среднего профессионального образования и стаж работы не менее пяти лет в соответствующей области. Таким образом, если вы имеете диплом среднего профессионального образования и стаж работы не менее 5 лет в данной области, то требование руководства является неправомерным. Если же у вас нет соответствующего опыта и образования, то требование руководства может быть правомерным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Диплом о среднем профессиональном образовании.

2. Свидетельство о переподготовке на старшего воспитателя.

3. Трудовую книжку с записью о местах работы и должностях.

4. Текст коллективного договора или локального нормативного акта, в котором указаны требования к квалификации и образованию работника на данной должности.

Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте указано, что на должности старшего воспитателя необходимо иметь высшее образование, то руководство имеет право потребовать предоставления соответствующего диплома.

Однако, если у вас есть опыт работы на данной должности и вы выполняли ее должным образом, и руководство потребовало высшего образования только позднее, то можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз о защите своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 58 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на образование.
• Статья 18 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правовой статус граждан и их права на получение образования.
• Статья 11 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая регулирует правила и требования к высшему, среднему профессиональному и начальному профессиональному образованию.
• Статья 35 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила трудоустройства работников и условия приема на работу.
• Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок заключения трудового договора и установление обязательств работника и работодателя.