Высшее педагогическое образование и требования переподготовки: законно ли? - Вопрос автора с опытом работы в дошкольном учреждении.

Здравствуйте! Ответственность за переподготовку работников несёт работодатель. Однако, обязанность проходить переподготовку может быть определена законодательством или коллективным договором. В данном случае, необходимо ознакомиться с трудовым договором, внутренними правилами учреждения, приказами работодателя и законодательством Российской Федерации, чтобы точно определить Ваши права и обязанности. Если указанное требование находится в соответствии с законодательством, то Вы обязаны проходить переподготовку. Если же такое требование не определено законодательством или документами, регулирующими трудовые отношения, то Вы можете отказаться от прохождения переподготовки. Однако, такое решение может повлечь за собой негативные последствия с точки зрения трудовых отношений, поэтому, рекомендуем сначала изучить соответствующую документацию и проконсультироваться со специалистом в данной области.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с дошкольным учреждением;
2. Устав дошкольного учреждения;
3. Положения о переподготовке и профессиональной подготовке педагогических работников;
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие сферу образования и преподавания в Российской Федерации, в том числе законы "Об образовании в Российской Федерации" и "О национальной системе квалификаций".

Ответ на вопрос о правомерности требования заведующего о прохождении переподготовки в размере 500 часов может быть дан только после изучения вышеуказанных документов и индивидуальных обстоятельств случая. Однако, в целом, руководство дошкольного учреждения вправе устанавливать требования к уровню квалификации и профессионализма своих работников в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации и уставом учреждения. Если в уставе учреждения или локальном положении установлены требования к уровню квалификации, составленные в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работник дошкольного учреждения должен их выполнить, если он, конечно, не хочет лишиться своей работы в учреждении.

Статья 17 Трудового кодекса РФ ("Окончание трудового договора по инициативе работодателя"); статьи 55-57 Трудового кодекса РФ ("Профессиональная подготовка и переподготовка работников"); статья 319 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работодателя по охране труда и охране окружающей среды").