Высшее педагогическое образование и курсы переподготовки: работница хочет перевестись на должность воспитателя в детский сад, но заведующая отказывается без причин

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу по своей инициативе, если у него имеются необходимые квалификация и квалификационные требования к новой работе. В данном случае, у вас есть высшее педагогическое образование и курсы переподготовки по детскому воспитанию, что доказывает вашу пригодность для должности воспитателя.

Если заведующая отказывается заключать с вами трудовой договор без объяснения причин, это может рассматриваться как предвзятое отношение и дискриминация по отношению к вам. В этой ситуации вы можете подать жалобу в вышестоящий орган, например, в Министерство образования и науки Российской Федерации или в Российскую инспекцию труда. Также вы можете обратиться в суд с требованием заключения трудового договора на должность воспитателя на основании наличия необходимой квалификации и доказательств нарушения ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы юстиции или трудовой инспекции. Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав в связи с отказом в заключении трудового договора на должность воспитателя;
2. Копии документов, подтверждающих ваше образование и квалификацию (диплом, удостоверение);
3. Копии документов, подтверждающих наличие свободной вакансии на должность воспитателя в вашем детском саду;
4. Документы, подтверждающие факты дискриминации и предвзятого отношения со стороны заведующей.

Кроме того, вы можете обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для более точного определения правовой ситуации в данном случае и способов её решения.

Статья 64 ТК РФ - Запрет дискриминации в трудовых отношениях. Статья 5 ТК РФ - Начала трудового права. Статья 352 ТК РФ - Заключение трудового договора, порядок заключения трудового договора.