Как получить оплачиваемый ученический отпуск при наличии среднего профессионального образования и заочном обучении в Вузе: решение сомнений

Согласно законодательству Российской Федерации, ученический отпуск предоставляется работникам без сохранения заработной платы и оплачивается работодателем в случае, если работник обучается в учебном заведении со средним профессиональным или высшим образованием на очном отделении. Если работник учится на заочном отделении, то ученический отпуск не предоставляется и не оплачивается.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документ об образовании (аттестат, диплом о среднем профессиональном образовании);
2. Свидетельство о зачислении в заочную форму обучения в ВУЗе;
3. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
4. Заявление работника на предоставление учебного отпуска;
5. Справка о среднем заработке по месту работы за шесть предшествующих месяцев.

Ответ на вопрос, можете ли вы пойти в оплачиваемый ученический отпуск, зависит от положений трудового законодательства РФ и условий коллективного договора (если такой имеется). В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ работнику, обучающемуся в организациях высшего и среднего профессионального образования, может быть предоставлен учебный отпуск без сохранения заработной платы. Однако, вопрос оплаты учебного отпуска для работников среднего профессионального образования регулируется положениями коллективного договора или локальных нормативных актов, которые могут устанавливать иные правила и условия. Поэтому, для получения точного ответа на ваш вопрос, необходимо обратиться к администрации работодателя или отделу кадров.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск работников, обучающихся по очной форме в образовательных организациях" и статья 183 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск работников, обучающихся по заочной форме в образовательных организациях".