Получение заочного среднего профессионального образования: оплачивает ли работодатель ученический отпуск?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам учебный отпуск без сохранения заработной платы для получения образования по очной, очно-заочной или заочной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях. Соответственно, если работник имеет несколько образований, и желает получить еще одно, то он также имеет право на предоставление работодателем учебного отпуска для получения данного образования, при условии выполнения всех требований, установленных законодательством. Однако, необходимо отметить, что условия предоставления учебного отпуска, а также его продолжительность, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.Чтобы получить более точный ответ на данный вопрос, рекомендуется обратиться к коллективному договору или локальному нормативному акту вашей компании.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, заключенным между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации в области труда, образования и социальной защиты населения, в том числе с законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

В соответствии с пунктом 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск для обучения в учреждениях образования без сохранения заработной платы, если это предусмотрено законодательством РФ, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или приказом работодателя.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено оплачивание ученического отпуска при получении среднего профессионального образования на заочном отделении, то работодатель обязан производить оплату такого отпуска.

Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре отсутствуют такие условия, работодатель не обязан оплачивать ученический отпуск при получении среднего профессионального образования на заочном отделении.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, а также обращаться за консультацией к опытному юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 112 и 181.