Получение высшего образования для заочного отделения, справки-вызова на установку, ученический отпуск: как решить проблемы с работодателем.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, для получения учебного отпуска на время очной учебы в образовательном учреждении высшего профессионального образования работнику должно быть отпущено по соглашению сторон учебный отпуск без сохранения заработной платы в общей сложности не более трех лет, а за время учебы высшему учебному заведению ему должно быть выплачено стипендия. Таким образом, работник должен отработать не менее полугода у текущего работодателя для получения права на ученический отпуск. Отказ работодателя может быть основан мотивировке, опирающейся на фактическую невозможность работника успешно справляться с работой в период работы в учебном заведении. Однако такое решение должно быть основано на реальной необходимости для предприятия сохранения его производительности и своевременности выполнения задач, которые возложены на работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: трудовой договор с работодателем, приказ о зачислении на обучение в заочной форме, приглашение на установочную сессию, а также законодательные акты, регулирующие отпуска работников.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, на первые два курса обучения в заочной форме работнику предоставляется учебный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней в течение учебного года, а также возможность отсутствия на работе для сдачи сессии – до 15 календарных дней в течение учебного года.

Отказ работодателя в предоставлении ученического отпуска возможен, если Вы не отработали у данного работодателя 6 месяцев. Если Вы отработали меньше 6 месяцев, то работодатель обязан выдать Вам письменный отказ, в котором должны быть указаны причины отказа и ссылка на соответствующую статью закона.

Таким образом, Вам необходимо уточнить дату начала работы у данного работодателя и выяснить, достаточно ли Вы отработали 6 месяцев, чтобы иметь право на учебный отпуск. В случае отказа работодателя, Вам необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными актами и защитить свои права в соответствующих органах.

Законодательство Российской Федерации, применимое в данном случае, включает:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 83-87)
2. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 88 и 89)

По требованиям Трудового кодекса Российской Федерации ученический отпуск предоставляется работникам, обучающимся по очной или заочной форме обучения, при наличии требуемого стажа работы.

Согласно статьям 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации, стаж работы для получения ученического отпуска должен составлять не менее 6 месяцев.

Работодатель вправе отказать в предоставлении ученического отпуска, если отсутствует требуемый стаж работы, как это предусмотрено статьей 86 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, для получения ученического отпуска необходимо отработать не менее 6 месяцев. Работодатель вправе отказать в предоставлении ученического отпуска, если отсутствует требуемый стаж работы.