Студентка первого курса заочного отделения Института кино и телевидения сражается за учебный отпуск, не согласуемый работодателем

Согласно статье 174 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, обучающиеся по очной форме обучения в высших учебных заведениях и организациях, а также обучающиеся по очной форме обучения в средних профессиональных учебных заведениях имеют право на ежегодный учебный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней с сохранением места работы.

Следовательно, работодатель не имеет права отказать работнице в учебном отпуске, если она обучается по очной форме в высшем учебном заведении.Профиль обучения не является основанием для отказа в учебном отпуске.

Работница имеет право на 30-дневный ежегодный учебный отпуск, который должен быть предоставлен ей работодателем. Работодатель не вправе предлагать работнице оставить работу после предоставления учебного отпуска.

В данной ситуации, следует обратиться к вышестоящим руководителям либо в профсоюз организации с жалобой на поступок работодателя и запрашивать предоставление ей учебного отпуска в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином;
2. Служебная записка или заявление о предоставлении учебного отпуска;
3. Справка-вызов с прописанием статьи 173 ТК РФ и сроков сессии;
4. Любые другие документы, подтверждающие ваше право на учебный отпуск, например, учебный план или расписание занятий.

Вы можете обратиться к адвокату или юристу, чтобы получить консультацию относительно вашего права на учебный отпуск и возможность оспорить решение вашего работодателя. В случае нарушения ваших прав с вашей стороны может быть составлено заявление в Комиссию по трудовым спорам и коллегию судей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 173 Трудового кодекса РФ «О предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков»;

Статья 64 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»;

Статья 68 Трудового кодекса РФ «Право на ежегодный оплачиваемый отпуск»;

Статья 319 Трудового кодекса РФ «Приостановление трудового договора»;

Статья 320 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».